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密集柜厂家的精神文化建设仍旧存在的几大问题


首先、太多的模仿、复制

有超多密集柜厂家的运营计划、公司方针,不是在长期运营和实际操作中积累和升华的成就,而是容易模仿的效果,大多使用“协作、开拓、前进、卓越”等放之四海皆准的标语式词汇,没有融合公司本身的亮点,没有公司的特性;有一些单位时常拿来,比葫芦画瓢,将有些大型公司的心得作为样板,原封不动的粘贴,但效果经常是东施效颦、水土不服。

密集柜厂家

还有就是、密集柜厂家精神文化全面发展公司在提炼本公司的计划体系时,包涵了不同的具体内容与计划:责任、宗旨、关键道德观、前景、作风等等,不一而足。具体都涵盖,都不缺,但关键重点不杰出,觉得很零乱,搞得大伙云里雾里,不清楚公司的精神文化究竟是什么。

最后、看重形式,言行不一

60%密集柜厂家喜欢做表面文章,追潮流、搞花里胡哨的,大部分精力用在品象维护和推销上,公司标语倒是很醒目,推广牌随处可见,公司地点彩旗招展、标语放满了墙壁,但也就是徒托空言,仅有停在口头上,实行少。密集柜厂家精神文化建设与厂家的体制脱节,职工的行动与公司方针相差甚远。

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来源:http://www.dgyzjs.com/news/32.html
时间:2018-06-23
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